問題や課題を解決する脳力

私たちの日常生活において、何の問題も起こらず全てが順風満帆にいくことはありません。

仕事の中でも予期せぬトラブルや想い通りにいかない事は起こってきます。あるいは人間関係のつまずきもあるかもしれません。こうした《問題》は誰にでも起こり得ることです。

ですから一見順調に成果を出し続けているように見える人は、問題が起こっていないのではなく、問題を解決していく思考力を持って行動しているのです。

さらに、仮に問題が何もないとしても、目標や夢を持つと《課題》というものが現れてきます。

どういうことかというと…、

現状の能力のままで手にできることは「現実」と呼び、成長あってこそ手にできるものを「目標」や「夢」と呼ぶとするなら、その成長過程には簡単に越えられない《課題》と言うべき壁が出てくるというわけです。

つまり、あらゆる状況の中にあっても、企業を前進させ発展に導く突破力＝問題解決能力を持つ人材をいかに育てるかが重要なのです。

突破力を持つ人材とは

苦しいことや困難な状況に立ち向かう際の思考習性はあらゆる行動や言動に現れています。

なぜなら、行動や言葉は脳の反応そのものだからです。

問題や課題を解決して発展に向かうのか、問題を抱えたままであるがゆえに時間や労力を取られ、業務が停滞してしまうのかは、メンバーの突破力にかかっています。

ここで言う突破力とは、もともと備わっている性格や資質的なものではなく、環境によっていくらでも変化する思考の技術なのです。

行動　⬅　感情　⬅︎　思考

問題解決思考（突破）テクニック

問題や課題を解決していく際には、何の考えも無しに勢いだけで突き進んでいくわけにはいきません。時には勢いも必要な時はありますが、それでは危うい冒険になってしまいます。逆に考えてばかりで何の行動も起こさないようでは解決には至りません。

したがって、論理立てた柔軟な考えの中で、最善と最悪をクリアにイメージしていく思考のテクニックが必要となるのです。
ここで重要となるのは３つのスキルです。
それは…

問題解決力（突破力）に必要な３大要素

イメージ力
現実的な可視化脳力

発想力
可能性を創造する

感受性
創り出す気持ち良さ

これらは言葉としての認識をしたとしても、
脳の生理的な反応を踏まえたトレーニングを
行なってこそ働くようになる要素です。

これらを言語情報的な学習にとどまることなく、脳が味わい感じる体感的な認知をしていったならば、日常の取り組みが大きく変化していくことは間違いありません。

私たちは、ややもすると言語学習で納得したつもりになっていますが、実は言葉の実態を意識的に《見る》ことをしなければ、本当に理解してはいないのです。

どういうことかと言うと…

「わかりました」と言いながらできないのは「わかったつもりであって、実はわかっていない証拠」です。

言葉と共に実態がありありと《見えていたら》できるようになるのです。